LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU SECTEUR DU DEVELOPPEMENT RURAL<\/p>\n
Cr\u00e9\u00e9e par l\u2019ordonnance N\u00b0009\/P-RM du 04 mars 2009, elle a pour mission d\u2019\u00e9laborer au niveau du d\u00e9partement ou du groupe de d\u00e9partements minist\u00e9riels, les \u00e9l\u00e9ments de la politique nationale dans le domaine de la gestion et du d\u00e9veloppement des Ressources Humaines.<\/p>\n
A ce titre, elle est charg\u00e9e entre autres de :
\n– Concevoir et mettre en \u0153uvre les plans et programmes de d\u00e9veloppement des Ressources Humaines ;
\n– D\u2019appliquer la l\u00e9gislation r\u00e9gissant les Ressources Humaines ;
\n– D\u2019assurer la gestion des cadres organiques des services du d\u00e9partement ou des groupes de d\u00e9partements minist\u00e9riels.<\/p>\n
FONCTIONNEMENT ET ORGANISATION<\/p>\n
L\u2019organisation et les modalit\u00e9s de fonctionnement des Directions des Ressources Humaines sont fix\u00e9es par le D\u00e9cret N\u00b009-136\/P-RM du 27 mars 2009. La Direction des Ressources Humaines est dirig\u00e9e par un Directeur, nomm\u00e9 par D\u00e9cret pris en Conseil des Ministres et Assist\u00e9 par un Adjoint nomm\u00e9 par un Arr\u00eat\u00e9 Minist\u00e9riel.
\nElle Comprend :
\nEn staff:
\nLe Centre de Documentation et d\u2019Informatiques ;
\nTrois (3) Divisions :<\/p>\n
La Division Gestion des Carri\u00e8res ;<\/p>\n
La Division R\u00e9mun\u00e9ration et Syst\u00e8me d\u2019Information ;<\/p>\n
La Division Formation, Emplois et Comp\u00e9tences.<\/p>\n
Chacune des Divisions comprend deux sections qui sont entre et autres :<\/p>\n
La Section Gestion des Carri\u00e8res ;<\/p>\n
La Section Dialogue, Sociale et \u0152uvres Sociales ;<\/p>\n
La Section R\u00e9mun\u00e9ration ;<\/p>\n
La Section Syst\u00e8me d\u2019Information ;<\/p>\n
La Section Formation, Perfectionnement et Recrutement ;<\/p>\n
La Section Cadres Organiques et Pr\u00e9visionnels.<\/p>\n
Le Centre de Documentation et d\u2019Informatiques :<\/p>\n
Le Centre Documentation et d\u2019Informatique est charg\u00e9 de :<\/p>\n
Collecter, traiter et diffuser la production documentaire relative aux ressources humaines;<\/p>\n
G\u00e9rer les archives et le fond documentaire.<\/p>\n
La Division Gestion des Carri\u00e8res :
\nLa Division Gestion des Carri\u00e8res est charg\u00e9e de :<\/p>\n
Pr\u00e9parer les projets d\u2019actes d\u2019administration et de gestion du personnel ;<\/p>\n
Veiller \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du personnel du Minist\u00e8re;<\/p>\n
Centraliser les fiches de notation du personnel du d\u00e9partement;<\/p>\n
D\u00e9velopper et g\u00e9rer le dialogue social au sein du d\u00e9partement ;<\/p>\n
Mettre en \u0153uvre l\u2019action sociale.<\/p>\n
La Division R\u00e9mun\u00e9ration et Syst\u00e8me d\u2019Information : La Division R\u00e9mun\u00e9ration et Syst\u00e8me d\u2019Information est charg\u00e9 de :<\/p>\n
Etablir les \u00e9tats de salaire;<\/p>\n
V\u00e9rifier les \u00e9tats de salaire;<\/p>\n
Tenir \u00e0 jour le fichier informatique du personnel ;<\/p>\n
Harmoniser le fichier informatique du personnel et le fichier solde.<\/p>\n
La Division Formation, Emplois et Comp\u00e9tences :<\/p>\n
La Division Formation, Emplois et Comp\u00e9tences est charg\u00e9e de :<\/p>\n
Elaborer et mettre en \u0153uvre le plan sectoriel de formation et de perfectionnement ;<\/p>\n
Assurer le suivi et l\u2019\u00e9valuation des formations ;<\/p>\n
Planifier les besoins en personnel en rapport avec les autres services du d\u00e9partement ;<\/p>\n
Assurer le suivi des fonctionnaires stagiaires ;<\/p>\n
Elaborer et mettre \u00e0 jour les manuels de proc\u00e9dures et autres outils de gestion des ressources humaines ;<\/p>\n
Conserver et mettre \u00e0 jour les dossiers individuels du personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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